Formação envolve quatro encontros e aborda racismo estrutural, equidade e diversidade
A Prefeitura de Arujá realizou, na manhã de terça-feira (2), a terceira edição da Oficina de Letramento Racial para Servidores Municipais, desta vez direcionada exclusivamente aos GCMs. O encontro, realizado no espaço da Escola 4.0, integra uma série de formações que têm como objetivo fortalecer práticas antirracistas e promover a equidade racial no serviço público.
Ao todo, mais de 70 guardas participarão da capacitação, que será dividida em quatro encontros — três no mês de setembro e um em outubro. Nesta primeira etapa específica para a corporação, cerca de 18 GCMs estiveram presentes.
A iniciativa é coordenada pela Diretoria de Igualdade Racial, ligada à Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial, sob a liderança de Lúcia Ribeiro. O trabalho conta ainda com apoio das secretarias municipais de Assistência Social, Educação e Segurança Pública.
Conteúdo abordado
A programação da oficina foi conduzida por Anelise Santiago (professora técnica), Sirlene Bassi (gestora escolar) e Maxwell Lourenço da Costa (coordenador do Cadastro Único), e incluiu reflexões sobre:
- Racismo estrutural e institucional;
- Papel das instituições públicas na promoção da equidade;
- Práticas de acolhimento e respeito à diversidade;
- Apagamento cultural;
- A Lei de Cotas como instrumento de reparação histórica e inclusão social.
A ação faz parte de uma estratégia mais ampla da gestão municipal para qualificar os atendimentos na área de segurança pública e consolidar uma cultura institucional antirracista.
